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与一些国家在华企业对中国实行技术壁垒的策略不同，韩国企业在进入中国时就抱着与中国共同发展的态度。作为中
国的近邻，韩国看到了中国的飞速发展和在国际事务中发挥着越来越重要的作用，他们认识到，韩国如想进一步的发展，
必须抓住机遇加强与中国的紧密联系，相互取长补短，共同促进。
目前，韩国已成为对中国的第一大投资国，同时中国也是韩国的第二大贸易国。据韩国教育人力资源部研究人员介绍：仅青岛就有5000多个韩资企业，山东全省的韩资企业接近万家，全中国估计有10万多家韩国公司。由于中韩两国在经济、文化领域的交往日益密切，创造了多种多样的就业机会。韩国公司在中国投资建厂时，大力提倡人才本地化，需要大量懂韩语、有留韩背景并熟悉国内市场运做的人才。同时，中国企业也纷纷在韩国投资，都需要大量懂韩语、懂技术的人员。
例：嘉佳，新东方初级班学员，现在一家知名韩企工作。面试时正是凭借着她用韩语做的自我介绍，在众多竞争者中
脱颖而出。
分析：韩国人提倡团结协作的团队精神，而要贯彻这种精神，重要的一点就是要进行有效的沟通，语言在其中便起了
极其重要的作用。在员工的招聘上，会优先选择懂韩语，对韩国文化认同的应聘者。因此掌握韩语是进入韩企非常有利的
武器。在进入韩企之后，和上司有效的沟通，适应公司文化，也是个人职业发展必不可少的方面。能够和上司直接用韩语
对话，也是个人发展的极大优势... |
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